I ett försök att både stötta unga på arbetsmarknaden och underlätta för företag i lågkonjunktur, har regeringen föreslagit en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgifterna. Den nya lagen föreslås träda i kraft 1 april 2026 och gälla till och med 30 september 2027.
För dig som företagare kan det innebära en möjlighet att sänka dina lönekostnader med upp till 2 700 kronor per ung anställd och månad – men det gäller att förstå exakt vilka åldrar som omfattas, vilka tak som finns och hur du ska rapportera rätt.
Enligt Regeringen handlar det om ett tillfälligt undantag från dagens arbetsgivaravgifter, riktat till personer som:
har fyllt 18 år men ännu inte fyllt 23 vid årets början
får ersättning upp till 25 000 kr per kalendermånad
I praktiken betyder det att arbetsgivaren bara betalar ålderspensionsavgiften och hälften av övriga sociala avgifter samt den allmänna löneavgiften.
Totalt innebär detta en reduktion på cirka en tredjedel av arbetsgivaravgiften, vilket enligt Verksamt kan ge ett avdrag på upp till 2 700 kronor per månad och ung anställd.
Alla arbetsgivare – oavsett bolagsform – som har anställda i målgruppen kan nyttja nedsättningen. Det gäller alltså inte bara stora bolag, utan även mindre aktiebolag, enskilda firmor och föreningar.
Det finns dock några viktiga villkor att känna till:
Den anställde måste vara 19–22 år (vid årets början)
Lönetak på 25 000 kr/månad
Du som arbetsgivare måste rapportera korrekt i arbetsgivardeklarationen
Nedsättningen gäller inte retroaktivt – bara för löner från 1 april 2026 och framåt.
Det handlar inte bara om att personen är ”under 23”. Enligt förslaget gäller sänkningen för den som vid årets början (1 januari) har fyllt 18 men ännu inte 23 år.
Exempel:
En person född 2004 fyller 22 under 2026 – hen omfattas.
En person född 2003 fyller 23 under 2026 – hen omfattas inte, eftersom denne var 23 redan vid årets början.
Detta är viktigt att hålla koll på, särskilt om du har många unga deltidsanställda, vikarier eller sommarjobbare.
Stödet gäller bara för lön upp till 25 000 kr/mån. Om lönen är högre, betalas full arbetsgivaravgift på hela beloppet.
Detta innebär att du kan behöva justera ersättningar eller bonusar för att hålla dig under taket – om du vill nyttja nedsättningen maximalt.
Det väntas komma uppdaterade arbetsgivardeklarationer där du markerar den anställde som stödberättigad, på liknande sätt som vid växa-stöd eller andra nedsättningar.
Detaljerna är ännu inte helt klara, men det är viktigt att ha koll på detta i ditt löneprogram och att bokföra rätt konto för arbetsgivaravgift.
Sverige befinner sig i en utdragen lågkonjunktur där arbetslösheten bland unga är högre än för andra åldersgrupper. Enligt regeringens pressmeddelande är sysselsättningen för personer mellan 19 och 23 år särskilt utsatt – och behovet av åtgärder är stort.
Syftet med åtgärden är alltså dubbelt:
Sänka trösklarna för företag att anställa unga
Stärka ungas möjlighet till extrajobb och erfarenhet
Det är inte första gången liknande stöd införs – under pandemin fanns liknande riktade nedsättningar.
För dig som arbetsgivare kan det här vara ett tillfälle att:
Behålla unga anställda längre
Anställa extrahjälp eller sommarpersonal med lägre kostnad
Kompensera för höjda övriga kostnader genom reducerade avgifter
Exempel:
Du har en 20-åring anställd på deltid och betalar 22 000 kr i lön.
Vanlig arbetsgivaravgift: ca 7 000 kr
Med det nya förslaget: ca 4 300 kr
Skillnad: ~2 700 kr/månad
På ett år kan det bli över 30 000 kr i sänkta kostnader – per person.
Det viktigaste är att redan nu:
Identifiera vilka anställda som kommer omfattas
Säkerställa att löneredovisning och HR-system kan hantera förändringen
Bevaka Skatteverkets deklarationsanvisningar inför april 2026
Vi på Ekonomico rekommenderar att du även går igenom personalbudgeten för Q2–Q4 2026 för att se om åtgärden skapar rekryteringsmöjligheter.
Osäker på hur lagändringen påverkar just ditt företag?
Vi hjälper dig att räkna på effekten, anpassa rapporteringen och säkerställa att du kan ta del av stödet på rätt sätt.
Vi på ekonomico är erfarna myndighetskontakter, kontakta oss så ser vi till att du inte missar möjligheten.
