Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

I ett försök att både stötta unga på arbetsmarknaden och underlätta för företag i lågkonjunktur, har arbetsgivaravgifterna för unga tillfälligt sänkts. Sänkningen gäller från 1 april 2026 till och med 30 september 2027.

För dig som företagare kan det innebära en möjlighet att sänka dina lönekostnader med upp till cirka 2 650 kronor per ung anställd och månad – men det gäller att förstå exakt vilka åldrar som omfattas, vilka tak som finns och hur du ska rapportera rätt.

Vad innebär sänkningen?

Enligt Regeringen handlar det om ett tillfälligt undantag från dagens arbetsgivaravgifter, riktat till personer som:

• har fyllt 18 år men ännu inte fyllt 23 vid årets början

• får ersättning upp till 25 000 kr per kalendermånad

I praktiken betyder det att arbetsgivaren bara betalar ålderspensionsavgiften plus hälften av övriga sociala avgifter och av den allmänna löneavgiften, totalt 20,81 procent.

Totalt innebär detta en reduktion på cirka en tredjedel av arbetsgivaravgiften, vilket med avgiftssatserna från Verksamt kan ge ett avdrag på upp till cirka 2 650 kronor per månad och ung anställd.

Vilka företag omfattas av nedsättningen?

Alla arbetsgivare – oavsett bolagsform – som har anställda i målgruppen kan nyttja nedsättningen. Det gäller alltså inte bara stora bolag, utan även mindre aktiebolag, enskilda firmor och föreningar.

Det finns dock några viktiga villkor att känna till:

• Den anställde måste vara 18–22 år vid årets början (under 2026 född 2003–2007, under 2027 född 2004–2008)

• Nedsättningen gäller på lön upp till 25 000 kr/månad

• Du som arbetsgivare måste rapportera korrekt i arbetsgivardeklarationen

Nedsättningen gäller inte retroaktivt – bara för ersättning som betalas ut från och med 1 april 2026.

Åldersgränserna – vilka räknas som unga?

Det handlar inte bara om att personen är ”under 23”. Enligt lagen gäller sänkningen för den som vid årets början (1 januari) har fyllt 18 men ännu inte 23 år.

Exempel:
En person född 2004 fyller 22 under 2026 – hen omfattas.
En person född 2003 fyller 23 under 2026 – hen omfattas också, eftersom hen var 22 vid årets början.
En person född 2002 omfattas inte, eftersom hen redan hade fyllt 23 vid årets början.

Detta är viktigt att hålla koll på, särskilt om du har många unga deltidsanställda, vikarier eller sommarjobbare.

Lönetaket – hur fungerar 25 000 kr-regeln?

Stödet gäller bara för lön upp till 25 000 kr/mån. Är lönen högre betalas full avgift, 31,42 procent, bara på den del som överstiger 25 000 kr. De första 25 000 kronorna får alltid den lägre avgiften.

Deklaration och hantering – hur rapporterar du rätt?

Nedsättningen redovisas i arbetsgivardeklarationen på individnivå, per anställd. Se till att ditt löneprogram hanterar de nya avgiftsnivåerna och att du bokför arbetsgivaravgiften på rätt konto.

Varför införs detta – och varför just nu?

Sverige befann sig i en utdragen lågkonjunktur när sänkningen beslutades, och arbetslösheten bland unga var högre än för andra åldersgrupper. Enligt regeringens pressmeddelande är sysselsättningen för personer mellan 19 och 23 år särskilt utsatt – och behovet av åtgärder är stort.

Syftet med åtgärden är alltså dubbelt:

1. Sänka trösklarna för företag att anställa unga

2. Stärka ungas möjlighet till extrajobb och erfarenhet

Det är inte första gången liknande stöd införs – under pandemin fanns liknande riktade nedsättningar.

Vad kan detta innebära i praktiken?

För dig som arbetsgivare kan det här vara ett tillfälle att:

• Behålla unga anställda längre

• Anställa extrahjälp eller sommarpersonal med lägre kostnad

• Kompensera för höjda övriga kostnader genom reducerade avgifter

Exempel:
Du har en 20-åring anställd på deltid och betalar 22 000 kr i lön.
Vanlig arbetsgivaravgift (31,42 %): 6 912 kr
Med nedsättningen (20,81 %): 4 578 kr
Skillnad: 2 334 kr/månad

På ett år blir det cirka 28 000 kr i sänkta kostnader per person med den lönen.

Hur förbereder man sig?

Det här bör du kontrollera:

• Identifiera vilka anställda som omfattas

• Säkerställa att löneredovisning och HR-system kan hantera förändringen

• Följa Skatteverkets anvisningar för arbetsgivardeklarationen

Vi på Ekonomico rekommenderar att du även går igenom personalbudgeten fram till och med september 2027 för att se om åtgärden skapar rekryteringsmöjligheter.

Behöver du hjälp att förbereda dig?

Osäker på hur lagändringen påverkar just ditt företag?

Vi hjälper dig att räkna på effekten, anpassa rapporteringen och säkerställa att du kan ta del av stödet på rätt sätt.

Vi på ekonomico är erfarna myndighetskontakter, kontakta oss så ser vi till att du inte missar möjligheten.